Un salarié engagé c'est ...

L’enjeu de l’engagement en entreprise est non négligeable en termes de productivité, sécurité, satisfaction client, conservation des talents, etc.) : l’institut Gallup a ainsi déterminé qu’un engagement élevé pouvait générer une hausse minimale de 20% de la productivité et de la rentabilité. Et d’après ce même institut, seuls 13% des collaborateurs dans le monde sont très engagés.

Soyons clairs, l’engagement dépend de chacun. Il semble évident néanmoins qu’un travail qui vous procure du plaisir et un sentiment d’accomplissement, dans une entreprise où vous vous sentez respecté et reconnu, qui vous offre des perspectives d’évolution intéressantes et vous permet d’atteindre un certain équilibre entre vie privée et vie professionnelle, a plus de chance de produire un fort engagement de votre part.